Over ons

Onder leiding van de oprichters.Europees gevestigd.Op nationale schaal bewezen.

Imona bouwt de prestatielaag voor personeel die tussen systemen zit die content leveren en systemen die output meten. De Europese rechtspersoon is een Nederlandse bv. Het platform is op schaal bewezen binnen gereguleerde ondernemingen, nog vóór de stap naar de Europese markt.

Plan een kennismaking van 30 minuten Beveiligingsdetails

Dr. Bahadir OdevciOprichter en CEO

İrem ÖzkaraCountry manager Turkije

Dinçol OruçChief operating officer (COO)

Leiderschap

De mensen met wie u spreekt

Een klein en senior team. Het gesprek wordt gevoerd met mensen die ergens over kunnen beslissen, niet met een doorverwijsketen.

Dr. Bahadir Odevci

Oprichter en CEO

Boğaziçi-universiteit, informatica
MBA, Amsterdam
Promotie, managementinformatiesystemen
Eerder IBM Nederland

Bahadir richtte Imona op na een loopbaan bij IBM Nederland in enterprise-IT en promotieonderzoek naar managementinformatiesystemen. Die combinatie is de reden dat het platform niet rond een puntensysteem is gebouwd, maar rond een gedragsmodel: de vraag die het moet beantwoorden, is waarom meetsystemen van ondernemingen het gedrag van mensen niet veranderen.

İrem Özkara

Country manager Turkije

Familiebedrijf, buitendienst
Technische Universiteit Istanbul
Opleiding, communicatie, business development
250-jarig bestaan van de İTÜ

İrem is country manager Turkije. Ze begon in de verkoop van het familiebedrijf, inclusief ongeveer drie jaar training in het veld, en werkte daarna twaalf jaar bij de Technische Universiteit Istanbul en gelieerde organisaties in opleiding, corporate communicatie en business development. Ze coördineerde de activiteiten rond het 250-jarig bestaan van de universiteit, inclusief een avond gebaseerd op de geschiedenis, en leidt nu het werk van Imona in Turkije.

Dinçol Oruç

Chief operating officer (COO)

Boğaziçi-universiteit
Managementinformatiesystemen
Operatie en implementatie

Dinçol leidt als COO de oplevering van elke implementatie, van de planning van de livegang tot de dagelijkse gang van zaken van live programma’s. Hij studeerde managementinformatiesystemen aan de Boğaziçi-universiteit, de discipline die tussen de systemen van een organisatie en de mensen die ze gebruiken in zit.

Europese rechtspersoon

Nederlandse bv
Voor Europese klanten is de contractpartij een Nederlandse bv. Uw contract, verwerkersovereenkomst en commerciële relatie blijven binnen de EU.
Markten
Eerst Nederland en het Verenigd Koninkrijk, daarna Duitsland, Spanje en de Verenigde Staten.
Werkwijze
Een klein en senior team dat samenwerkt met een interne AI-agentenstaf. Bewust senior, bewust klein — u spreekt met mensen die ergens over kunnen beslissen.

Bewijsgrond

Waarom de implementaties in Turkije zitten

Imona is ontwikkeld en bewezen in Turkije, met acht implementaties en 216.650 gebruikers. Dat is geen toevallige voorgeschiedenis om heen te praten; het is precies de reden dat het platform betrouwbaar is.

Turkije bood het platform echt zware omstandigheden: gereguleerde banken en verzekeraars met echte auditvereisten, 7.500 actieve gebruikers in een netwerk van geautoriseerde dealers, en een nationaal programma met 200.000 gebruikers in alle 81 provincies. Een platform dat onder die omstandigheden overeind blijft, is geen product in de pilotfase.

De redelijke vraag van een Europese koper is of een implementatie bij Yapı Kredi Bankası of Allianz Sigorta iets zegt over de eigen omgeving. Dat doet het: beide zijn gereguleerde financiële instellingen die vóór de livegang hun eigen informatiebeveiligingsonderzoek hebben gedaan. De compliance-lat lag niet lager, en de schaal was groter dan waar de meeste Europese implementaties beginnen.

Categorie

Waar we van overtuigd zijn

Organisaties bouwden een systeem van record voor klanten en noemden het CRM. Ze bouwden een systeem van record voor operaties en noemden het ERP. Beide zijn geaccepteerde budgetposten waar niemand over discussieert.

Het prestatiegedrag van personeel — hoe mensen echt leren, bewegen en presteren — heeft zo’n systeem nooit gehad. Dat terrein wordt gemeten met BI, aangepakt met een LMS en opgesmukt met gamification die er later op is geplakt; geen van die drie verandert gedrag. Elk levert óf content óf meet output. Het gedrag daartussen wordt overgelaten aan de aandacht van een manager, en die schaalt niet voorbij het aantal mensen dat een manager persoonlijk kan bereiken.

Dat is precies de leegte die Imona beheert. Het is ook de reden dat het product geen badge-motor is, maar een gedragsmodel met een AI-mentor erbovenop, en dat alle acht implementaties zitten bij verspreid, burealoos of onafhankelijk personeel — het personeel waar de aandacht van de manager het eerst opraakt.

Werken bij

Hier werken

Het team is klein en senior, met opzet. Rollen gaan open wanneer een implementatie dat vraagt, niet om een formatieplan te vullen.

Er staan momenteel geen vacatures open. Profielen in enterprise-sales en customer success met ervaring in gereguleerde sectoren in Nederland, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk zijn altijd de moeite van een gesprek waard.

Schrijf naar info@imona.com met een cv en één regel over de markt die u kent. Sollicitaties worden gelezen door het team waarmee u zou samenwerken.

Start een gesprek

Contact

Neem contact op

E-mail: info@imona.com
Nederland: +31 6 87445467
Verenigde Arabische Emiraten: +971 50 950 8335
Turkije: +90 539 410 2603
Hoofdkantoor: BBO Consulting BVHoeksewaard 471181 CC AmstelveenNederland
Kantoor Istanbul: İTÜ ARI TechnoparkReşitpaşa Mah, Katar Cad, İTÜ Ayazağa KampüsüA Blok, No 4/2/1, gebouw ARI2Sarıyer, Istanbul, Turkije

Volgende stap

Spreek direct met het team

Dertig minuten met mensen die ergens over kunnen beslissen — niet met een doorverwijsketen.

We gebruiken uw metrieknamen en organisatiestructuur, in plaats van een generieke demo-omgeving
U ziet de levelkaart, het missiebord en de mentorvoorstellen voor uw medewerkers
U krijgt antwoorden op beveiligings- en integratievragen in hetzelfde gesprek, zonder een aparte opvolgmail
30 minuten. Zeg het als het in de eerste vijf minuten niet over u gaat, dan stoppen we.