Hakkımızda

Kurucu liderliğinde.Avrupa merkezli.Ulusal ölçekte kanıtlanmış.

Imona, içerik sunan sistemlerle çıktıyı ölçen sistemler arasında yer alan iş gücü performans katmanını geliştiriyor. Avrupa'daki tüzel kişilik bir Hollanda BV'si. Platform, Avrupa pazarına çıkmadan önce düzenlemeye tabi kurumsal şirketlerin içinde ölçekte kanıtlandı.

30 dakikalık demo görüşmesi ayarlayın Güvenlik ayrıntıları

Dr. Bahadir OdevciKurucu ve CEO

İrem ÖzkaraTürkiye Ülke Müdürü

Dinçol OruçOperasyon Direktörü (COO)

Liderlik

Muhatap olacağınız kişiler

Küçük ve kıdemli bir ekip. Konuşma, bir devir kuyruğuyla değil, bir konuda karar verebilen kişilerle yapılır.

Dr. Bahadir Odevci

Kurucu ve CEO

Boğaziçi Üniversitesi, Bilgisayar Mühendisliği
MBA, Amsterdam
Doktora, Yönetim Bilişim Sistemleri
Daha önce IBM Hollanda

Bahadir, IBM Hollanda'da kurumsal BT uygulamaları ve yönetim bilişim sistemleri alanında doktora araştırmasından oluşan bir kariyerin ardından Imona'yı kurdu. Bu birleşim, platformun bir puan sisteminin değil, bir davranış modelinin etrafında kurulmasının nedenidir: platformun yanıtlamak üzere tasarlandığı soru, kurumsal ölçüm sistemlerinin insanların yaptıklarını neden değiştiremediğidir.

İrem Özkara

Türkiye Ülke Müdürü

Aile işletmesi, saha satış
İstanbul Teknik Üniversitesi
Eğitim, iletişim, iş geliştirme
İTÜ 250. yıl

İrem, Türkiye Ülke Müdürü. Kariyerine, yaklaşık üç yıllık saha eğitimi de dahil olmak üzere aile işletmesinde satışla başladı; ardından on iki yıl boyunca İstanbul Teknik Üniversitesi'nde ve bağlı kuruluşlarında eğitim, kurumsal iletişim ve iş geliştirme alanlarında çalıştı. Üniversitenin 250. yıl etkinliklerini, tarihine dayalı bir gece de dahil olmak üzere koordine etti ve şimdi Imona'nın Türkiye'deki çalışmalarına liderlik ediyor.

Dinçol Oruç

Operasyon Direktörü (COO)

Boğaziçi Üniversitesi
Yönetim Bilişim Sistemleri
Operasyon ve uygulama

Dinçol, Operasyon Direktörü (COO) olarak her uygulamanın teslimat tarafını, devreye alma planlamasından canlı programların günlük işleyişine kadar yönetiyor. Boğaziçi Üniversitesi'nde, bir kurumun çalıştırdığı sistemlerle bunları kullanan insanlar arasında yer alan disiplin olan Yönetim Bilişim Sistemleri okudu.

Avrupa tüzel kişiliği

Hollanda BV
Avrupalı müşteriler için sözleşme tarafı bir Hollanda BV'sidir. Sözleşmeniz, Veri İşleme Sözleşmeniz (DPA) ve ticari ilişkiniz AB içinde yer alır.
Pazarlar
Önce Hollanda ve Birleşik Krallık, ardından Almanya, İspanya ve Amerika Birleşik Devletleri.
Çalışma modeli
Dahili bir yapay zekâ ajan iş gücüyle birlikte çalışan küçük ve kıdemli bir ekip. Bilinçli olarak kıdemli, bilinçli olarak küçük — bir konuda karar verebilen kişilerle muhatap oluyorsunuz.

Kanıt zemini

Uygulamalar neden Türkiye’de

Imona, sekiz uygulamanın ve 216.650 kullanıcının bulunduğu Türkiye'de geliştirildi ve kanıtlandı. Bu, etrafından dolaşılması gereken tesadüfi bir geçmiş değil; platformu güvenilir kılan nedenin kendisidir.

Türkiye, platforma gerçekten zor koşullar sundu: gerçek denetim gereklilikleri olan düzenlemeye tabi bankalar ve sigortacılar, yetkili bayi ağında 7.500 aktif kullanıcı ve 200.000 kullanıcıyla 81 ilin tamamında çalışan ulusal bir program. Bu koşullar altında ayakta kalan bir platform, pilot aşamasındaki bir ürün değildir.

Avrupalı bir alıcının makul sorusu, Yapı Kredi Bankası veya Allianz Sigorta bünyesindeki bir uygulamanın kendi ortamı hakkında bir şey söyleyip söylemediğidir. Söyler: ikisi de canlıya geçmeden önce kendi bilgi güvenliği incelemesini yapan, düzenlemeye tabi finans kurumlarıdır. Uyumluluk çıtası daha düşük değildi ve ölçek, çoğu Avrupa uygulamasının başlayacağı ölçekten daha büyüktü.

Kategori

Doğru olduğuna inandığımız şey

Kurumlar müşteriler için bir kayıt sistemi kurdu ve ona CRM dedi. Operasyonlar için bir kayıt sistemi kurdu ve ona ERP dedi. İkisi de kimsenin tartışmadığı, kabul görmüş bütçe kalemleridir.

İş gücü performans davranışının — insanların gerçekte nasıl öğrendiği, hareket ettiği ve performans gösterdiği — ise hiçbir zaman böyle bir sistemi olmadı. Bu alan BI ile ölçülür, LMS ile ele alınır ve sonradan eklenen oyunlaştırmayla süslenir; bu üçünün hiçbiri davranışı değiştirmez. Her biri ya içerik sunar ya da çıktıyı ölçer. Arada kalan davranış, bir yöneticinin kişisel olarak ulaşabildiği insan sayısının ötesine ölçeklenmeyen yönetici dikkatine bırakılır.

Imona'nın yönettiği boşluk tam olarak bu. Ürünün bir rozet motoru değil, üzerinde yapay zekâ mentörü olan bir davranış modeli olmasının ve sekiz uygulamanın dağınık, masasız veya bağımsız çalışan iş gücü içinde olmasının nedeni de bu; yönetici dikkatinin ilk tükendiği iş gücü bunlar.

Kariyer

Burada çalışmak

Ekip tasarım gereği küçük ve kıdemli. Roller, bir kadro planını doldurmak için değil, bir uygulama gerektirdiğinde açılır.

Şu anda listelenmiş açık pozisyon yok. Hollanda, Almanya veya Birleşik Krallık'ta düzenlemeye tabi sektör deneyimi olan kurumsal satış ve müşteri başarısı profilleriyle görüşmeye her zaman değer var.

Bir özgeçmiş ve bildiğiniz pazar hakkında bir satır ile info@imona.com adresine yazın. Başvurular, birlikte çalışacağınız ekip tarafından okunur.

Bir görüşme başlatın

İletişim

Bize ulaşın

E-posta: info@imona.com
Hollanda: +31 6 87445467
Birleşik Arap Emirlikleri: +971 50 950 8335
Türkiye: +90 539 410 2603
Genel merkez: BBO Consulting BVHoeksewaard 471181 CC AmstelveenHollanda
İstanbul ofisi: İTÜ ARI TechnoparkReşitpaşa Mah, Katar Cad, İTÜ Ayazağa KampüsüA Blok, No 4/2/1, ARI2 binasıSarıyer, İstanbul, Türkiye

Sonraki adım

Ekiple doğrudan konuşun

Bir şeye karar verebilecek insanlarla otuz dakika — bir devir kuyruğuyla değil.

Genel bir demo ortamı yerine sizin metrik adlarınızı ve organizasyon yapınızı kullanırız
Çalışanlarınız için seviye haritasını, görev panosunu ve mentör önerilerini görürsünüz
Güvenlik ve entegrasyon sorularınızın yanıtlarını ayrı bir takip yazışması beklemeden aynı görüşmede alırsınız
30 dakika. İlk beş dakikada konu sizinle ilgili değilse söyleyin, görüşmeyi bitirelim.